Vom Arbeitgeber gekündigt worden, was kann unternommen werden?
Die Kündigung vom Arbeitgeber wird häufig als Schock erlebt. Was nun zu unternehmen ist, wissen die Meisten jedoch nicht. In mehr...
Sonstiges
Wann ist ein Kettenvertrag zulässig und welche Gründe kann ein Arbeitgeber dafür anführen?
Ein Kettenvertrag ist eine Aneinanderreihung von befristeten Arbeitsverträgen. Laut deutschem Recht sind Kettenverträge unzulässig, wenn weder für Arbeitnehmer noch für mehr...
Widerrufsrecht bei Versicherungen
Der Versicherungsmarkt ist undurchsichtig, weshalb es vorkommen kann, dass man nach Abschluss einer Versicherung auf ein besseres Angebot stößt. Meist mehr...
Das Widerrufsrecht
Durch ein rechtswirksamen Widerruf kann ein Privatkunde von einem Vertragsabschluss zurücktreten. Das deutsche Recht kennt kein allgemeines Widerrufsrecht. Grundsätzlich gilt mehr...
Kündigungsgründe für Arbeitgeber
Für eine Kündigung seitens des Arbeitgebers kann es verschiedene Gründe geben, welche nach §1 des Kündigungsschutzgesetzes auf, betrieblichen Belangen (betriebsbedingte mehr...
Kündigung zum nächstmöglichen Termin
Diese Klausel wird gerne in Kündigungsschreiben verwendet. Die Rede ist von dem Satz "Kündigung zum nächstmöglichen Termin". Hier stellt sich mehr...
Eine fristlose Kündigung schreiben – was muss dabei beachtet werden?
Fristlos kündigen – das klingt wie das Rennen mit dem Kopf durch die Wand. Dabei handelt es sich um eine mehr...
Maximal erlaubte Kündigungsfrist bei verschiedenen Vertragstypen
Jeder Vertrag unterliegt einer bestimmten Kündigungsfrist. Diese ist abhängig von der Art des Vertrages. Jedoch gibt es einige gesetzliche Grundlagen mehr...
Fristlose Kündigung als Arbeitgeber (Möglichkeiten)
Es kommt immer vor, dass sich ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer trennen muss. Abgesehen von einer normalen Kündigung, ist eine mehr...
Wie schreibt man eine Kündigung?
Zu einem Muster Im Folgenden wird erklärt, welche elementaren Aspekte beim Verfassen einer wirksamen Kündigung beachten müssen. Zunächst ist festzuhalten, mehr...